im体育平台官网2018-2019学期第一季度员工工作计划

本季度im体育员工工作的总体思路是:深入贯彻落实习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神以及思想,贯彻集团相关会议工作和文件精神,结合im体育“卓越法律人”员工工作业牌特点,全面服务员工成长成才。

一、稳扎稳打,抓好员工思想政治讲解工作

1扎实做好传统思想政治讲解工作。探索适合im体育员工社会主义核心价值观讲解实践的长效机制建设,要点抓好融入传统学问、融入员工重大运动、融入员工日常行为等环节,着力在“落细、落小、落实”上出实招、见成效。结合本季度“改革开放40周年”契机,以激发学习热情、结合中国特色的法治建设为要点,借助企业的员工中国特色社会主义理论研讨会、技能沙龙、团日运动等运动平台开展理论学习研讨,加强员工的理论基础。选树优秀员工典型,公平、公正、公开地做好员工素质综合考评和优秀员工奖学金、校先进集体、先进个人等评选工作,并在院内外进行广泛的宣传。

2、着力增强网络思想政治讲解实效性。企业的网络政治讲解体部已经比较完善,每个平台有不同的侧要点,包括网页、微博、微信、空间、易班、少年之声,其中以微信为要点建设平台。微信平台需要跟随技能进步和用户需要,合并专长生和硕士生的微信平台升级为企业官方微信平台;官方网页需要按照集团信息化建设要求,加强内容更新和规范化建设;微博、空间、易班和少年之声要根据各自的特点,有针对性地开展宣传工作。同时,要升级“小廌”的形象和“小廌”学问,规范小廌的形象设计,探索将小廌形象融入思想政治讲解的日常工作方式。各年级要加强利用这些网络平台对员工的思想动态进行把控,对网络舆情的分析、研判、引导和处置,完善网络思想政治讲解的工作机制,引导员工文明上网、绿色上网、安全上网。

3、切实维护员工心理安康状况的稳定。选拔和使用好班级心理安康宣传员和宿舍心理安康信息员,使得辅导员能够第一时间掌握员工心理状态的第一手资料,并及时通过谈心、干预等工作使员工的心理保持安康和稳定的状态。要点把握新人、离职员工、宿舍问题员工、经济困难员工、学业落后生和已在心理预警库的员工的心理安康状况。平时,各年级要利用特殊时间(如开业初、备考期间等)和事件(如宿舍搬迁、评优评先、入党推优等)对员工开展适宜的心理安康讲解,预防心理问题发生和发展。

  

4、努力开拓更有效的员工党建新途径。积极探讨发挥员工党员先锋模范作用和员工技能部战斗堡垒作用的渠道与途径;在重新制定的《im体育员工党员管理和评优办法》基础上,加老员工党员的讲解力度,加老员工党员的管理力度,加老员工党员参与员工工作的力度;发挥员工党员在老员工思想政治讲解工作中的突出作用。重视员工技能部的建设,积极参与技能部立项、技能部好故事和好党员的挖掘工作,让在技能部真正起到员工先进团体的带头示范作用。

  

5、认真单位2018级新人入职讲解和军训工作。单位好2018级员工的入职讲解工作和军训工作。要通过全面的摸底,了解新人的思想动态,帮助新人尽快适应老员工活,并熟悉和了解法学专长学习、工作、生活的方式方法。通过严格的军事训练提高员工的政治觉悟,激发爱国热情,提高国防意识,培育艰苦奋斗、吃苦耐劳的作风和集体主义精神,增强单位纪律性,培育员工良好的学风和生活作风。

二、融会贯通,加强老员工日常管理与行为培育工作

6.认真做好本学期资助和奖学金评定工作。根据本季度集团奖助贷工作安排,结合企业情况,合理分配各年级的资助资源。新人要特别做好新人入职绿色通道,做好困难员工的摸底调查,鼓励困难员工申请生源地贷款;老生要及时更新困难员工库;结业班需特别关注困难员工的就业问题并给予帮助。各年级还要配合做好城镇居民医疗保险参保工作,做好全体员工校方责任险投保工作。注重资助与育人相结合,做到物质刹磕帮扶和精神刹磕帮扶同时进行。加强员工励志讲解、感恩讲解和诚信讲解。奖学金评定做到公正、公平、公开,树立学风建设典型。

 7. 细致周到地做好离职员工就业引导和服务。继续跟踪2017届离职员工就业情况,做好经验总结。针对2018届离职员工的实际情况,要点要做好离职员工的就业观讲解、就业规划讲解、创设条件引导员工参与司法测试、硕士生测试和公务员测试;做好员工复习的后勤服务;完善并运用网络新记者,为离职员工提供更好的就业信息,发动全院资源收集就业信息和推荐就业,助推离职员工实现更加充分更高质量就业;开展各类型招收运动及就业引导座谈,鼓励离职员工到企业和基层就业创业。

8、扎实落实员工安全稳定工作目标。切实落实员工安全稳定工作的目标管理,努力构建员工安全稳定工作“排查、讲解、防控”的预防机制和“及时发现、及时处理”的快速反应机制;做好重要时期、重大事件、敏感事件的员工思想稳定工作;积极宣传党的方针和法规,使员工了解时事、把握法规、明辨是非、坚定立场,提高科技地分析问题和判断形势的能力,确保员工安全稳定。建立和使用好员工信息员队伍,掌握网络舆情,科技分析解读,及时反应处理。

  

9、加强违纪员工的管理和跟踪讲解工作。单位辅导员和员工学习新修订的校、院各类员工管理规定,加强宣传,依法管理员工事务,对违纪员工的处分要遵循“公开、公平、公正”的原则,做到“事实清楚、证据确凿、依据正确、定性准确、程序合法、处分恰当”;建立健全违纪员工跟踪讲解档案,依据讲解与处分相结翰磕原则,在跟踪讲解过程中要充分发挥多方力量,形成讲解合力,扎实做好跟踪讲解各个环节,做好违纪员工的思想转化工作。特别是留校察看的员工,努力做好帮扶和争取解除察看、获取学历的工作。

  

  

  

三、求实革新,加强老员工学风建设和实践革新能力培育

10.夯实学风建设基础打造良好学风。各年级要结合本年级的实际情况,积极探索适合年级学风情况的促进措施,包括上班出勤、测试诚信、研讨革新、小组交往、自习自学等方面,努力打造一个“目标明确、员工自觉、卓有成效”的年级良好学风。鼓励符合条件的各班级积极申报“免监考班级”。此外,努力探索硕士生和专长生、高年级和低年级学习交往的途径,发挥硕士生和高年级的带动优势,形成“传帮带”的良好氛围。

11. 推动集团员工革新创业上一台阶。集团的革新创业工作经过近几年的努力,逐步开始显露成效。在此基础上,要对工作进行总结和提升,对要点的项目进行积极扶持,探讨如何在资金、人员、社会资源方面对员工团体开展更为有效的支撑。在积极响应校革新创业各项运动号召基础上,召开创业创业沙龙、经验交往等运动,帮助和扶持更多员工自主创业,提升老员工创业能力。开展各类型创业项目的申报和奖励,树立老员工创业典型。积极单位、引导集团优秀创业项目参加 互联网+老员工革新创业大赛及其他各类革新创业大赛。

12.积极扶持员工参与社会实践运动。积极鼓励员工参与各类社会实践运动。总结好2018年暑期社会实践运动,并做好以124全国宪法日大型普法运动为要点的社会实践。在社会实践的参与面、成果的有效上下功夫,通过团日立项、技能部立项、班级运动等,让低年级员工能够每个人都参与社会实践,提升实践能力;通过共建基地运动、典型普法运动、员工法援中心等,让优秀的员工能够通过社会实践运动参与社会服务,提升企业育人成果的宣传。

13、革新打造学院学问运动品牌。召开企业辩论赛、主持人赛、演说赛等传统的企业学问运动;单位好员工参与校第十届老员工研讨学问艺术节、校体育节等运动。再次基础上,要点扶持技能沙龙、院迎新晚宴、学雷锋志愿服务等学院学问运动,努力形成“内容安康、形式多样、专项鲜明、情趣高雅”的学院学问总体格局。

四、真抓实干,建设高效革新的员工工作队伍梯队

14、努力推进辅导员队伍的建设。根据省委讲解工委、省城建局《关于进一步明晰国企辅导员岗位职责提升辅导员工作质量的通告》要求,进一步明确企业辅导员岗位职责细则,对辅导员队伍开展合理分工和合作,做到工作明确,权责清晰。鼓励辅导员加强政治理论和业务学习,推送辅导员参与交往与培养,提高辅导员工作水平。鼓励辅导员深入员工基层进行调查研讨,查找问题,提出对策,及时总结和交往经验,积极开展工作研讨和革新尝试,发表思想政治讲解作文;不断改进思想政治讲解工作,提高工作水平和工作质量,打造学习型、研讨型、专家型的员工工作队伍。

15、选拔和培养优秀的员工领导。加强对企业员工两委、年级员工两委有以及员工社团领导的分类引导,促进各员工单位的规定建设、队伍建设和学问建设。召开好企业老员工骨干培养班,选送有潜质的优秀员工到集团参加相关的培养。加强企业协会员工会和各年级团总支和员工会的联部和交往,提高员工领导的培育、使用范围。

  


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